Трудоустройство иностранных лиц и лиц без гражданства в Украине.

Порядок оформления иностранными гражданами и лицами без гражданства разрешений на трудоустройство в Украине определен постановлением Кабинета Министров Украины № 322 от 08.04.2009 года «Об утверждении Порядка выдачи, продления срока действия и аннулирования разрешений на использование труда иностранцев и лиц без гражданства».

Работодатели имеют право на использование труда иностранцев, которые постоянно проживают в Украине, и других иностранцев, в случаях, предусмотренных международными договорами, согласие на обязательность которых предоставлено Верховной Радой Украины, без оформления разрешения на использование труда иностранцев.

Разрешение на трудоустройство оформляется и выдается Республиканским центром занятости Министерства труда для работы на предприятии, учреждении, организации, которые пригласили иностранца на соответствующую должность.

Работодатели, которые приглашают иностранцев с целью трудоустройства,обеспечивают своевременное разъяснение им прав, свобод и обязанностей,а также несут ответственность за своевременное оформление документов направо пребывания их в Украине.

Разрешение на использование труда иностранца является основанием для получения иностранцем визы соответствующего типа, временной регистрацииместа жительства. Продление срока действия разрешения на использованиетруда иностранца является основанием для обращения работодателя ииностранца в орган внутренних дел по вопросу продления срока пребывания иностранца на территории Украины.

Работодатель в течении трех рабочих дней с даты начала и прекращения работы иностранца в письменном виде сообщает в центр регистрации паспортного документа иностранца в соответствующем органе внутренних дел, о чем в течении пяти рабочих дней информирует центр занятости.

При первичном и последующих обращениях представителей юридических лиц в подразделение паспортной службы предоставляются документы, подтверждающие факт государственной регистрации и законность существования принимающей организации:
1.    Устав;
2.    Свидетельство о государственной регистрации;
3.    Справка ЕДРПОУ;
4.    Справка из банка о наличии открытого счета;
5.    Документ о праве собственности на помещение для офиса, или договор аренды;
6.    Сведения о руководителях, имеющих право подписи, адрес, телефон организации, которая принимает;
7.    Разрешение Министерства труда Украины на трудоустройство, выданное иностранцу или лицу без гражданства;
8.    Приказ о назначении ответственного за прием и работу с иностранными гражданами.

Если иностранец без уважительных причин не приступил к работе предусмотренным трудовым договором (контрактом) срок, работодатель в течении трех рабочих дней должен в письменном виде сообщить об этом в соответствующие органы  внутренних дел, государственную пограничную службу, центр занятости. В случае аннулирования разрешения наиспользование труда иностранца или в случае, когда иностранец без уважительных причин не приступил к работе в предусмотренный трудовым договором (контрактом) срок, иностранец может быть выдворен за пределыУкраины. Работодатель, который пригасил к себе на работу такого иностранца, возмещает государству расходы, связанные с его выдворениемв  установленном законом порядке.

Порядок наложения штрафа определяется Минтруда. В случае неуплаты (отказа от уплаты) в течении месяца в добровольном порядке указанного штрафа, его взыскание осуществляется в установленном законом порядке.
Нарушение должностными лицами предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, в том числе иностранных субъектов хозяйственной деятельности, действующих на территории Украины, установленного порядка трудоустройства влечет за собой наложение штрафаот ста до двухсот необлагаемых налогами минимумов доходов граждан (штраф 1700-3400 грн.).